Каковы, на Ваш взгляд, приоритеты, которых должен придерживаться работодатель в сфере социально-трудовых отношений в случае возникновения серьезных финансовых затруднений организации?

сокращать расходы на персонал за счет изменения численности персонала – при условии сохранения в полном объеме уровня заработной платы и соц. пакета оставшимся работникам;

сокращать расходы на персонал за счет изменения системы оплаты труда, уменьшения заработной платы и соц.пакета – при условии отказа от оптимизации численности и сохранения в полном объеме рабочих мест;

финансовые проблемы организации – это проблемы собственников и высшего менеджмента, которые не должны отражаться на остальном персонале. Поэтому в случае нехватки средств расходы на персонал сокращаться не должны. Работодатель может привлекать займы и кредиты для поддержания достигнутого уровня оплаты труда. Высвобождение работников возможно только в случае банкротства и последующей ликвидации организации.